Poinformowanie przełożonych o ciąży

Jeśli chodzi o kwestie prawne to nie istnieje określony termin, do kiedy powinnaś poinformować pracodawcę, że jesteś w ciąży. Jednakże lepiej, żebyś za długo z tym nie zwlekała. Jest to ważne ze względu na zdrowie Twoje i Twojego dziecka, ale też ze względu na przywileje i obowiązki ciążące na kobiecie ciężarnej.

Formalności związane z ciążą

Trzeba na wstępie powiedzieć, że w ciąży jesteś zobowiązana do dostarczenia zaświadczenia potwierdzającego ciąże pracodawcy. Natomiast wcale nie musi go wcale wystawić ginekolog. Możesz o to poprosić lekarza rodzinnego. Ciekawostką jest to, że wynik badania USG nie jest uznawany za wystarczający dowód ciąży. I tak będziesz musiała dostarczyć zaświadczenie. Kolejną kwestią jest poinformowanie szefa o planowanym terminie porodu, a także uzgodnienie okresu urlopu macierzyńskiego.

Przywileje w ciąży

O czym warto wiedzieć? Twój szef nie może wysyłać Cię w delegacje, a czas Twojego pracy też nie może się zmienić. Nie dostaniesz nadgodzin, ani prac nocnych. Ponadto, nawet jeśli jesteś zatrudniona na czas określony, to posiadasz cenny przywilej – nie można Cię zwolnić. Jednak istnieją odstępstwa, np. zwolnienie dyscyplinarne i bankructwo firmy.

Dodatkowo, w czasie pracy możesz iść wykonać potrzebne badania, a Twój pracodawca ma w obowiązku zapłacić Ci za ten czas pełne wynagrodzenie. Kolejnym przywilejem jest to, że nie możesz też pracować w warunkach uciążliwych – dźwigając zbyt ciężkie przedmioty, w zbyt głośnym pomieszczeniu, czy też przy komputerze powyżej 4 godzin. Pracodawca w pewnych przypadkach powinien Ci zaproponować inne stanowisko pracy, tak aby warunki były bardziej przystosowane dla przyszłej mamy. A ty nie możesz ucierpieć na tym finansowo.

Dostarczenie zaświadczenia o ciąży

Bardzo ważną sprawą jest to, że tylko i wyłącznie na Tobie spoczywa obowiązek dostarczenia zaświadczenia o ciąży. Dzięki temu przejdziesz pod regulacje ochronne. Jeśli tego nie zrobisz, jednak Twoja ciąża jest będzie już ewidentnie widoczna, Twój pracodawca ma obowiązek przestrzegać określonych norm ochronnych w stosunku do ciężarnych pracownic. Mając wiedzę o tym jakie masz przywileje i obowiązki będąc w ciąży w stosunku do pracodawcy, Twoje życie będzie znacznie prostsze. A gdy już załatwisz wszelkie formalności, przyjdzie czas na zajęcie się sobą w tym wyjątkowym okresie, edukacja ciążowa, kompletowanie wyprawki, a później przyjemne spacery po pięknych parkach wraz z bobaskiem.